Wij zijn erg trots op onze cultuur, die open is en toegankelijk, met een nuchtere insteek. Bij Everest kan iedereen zichzelf zijn, heeft men respect voor elkaar en worden uitdagingen met beide handen aangegrepen.
Naast plezier in het werk, staat ook plezier na werktijd bij ons hoog in het vaandel. Jaarlijks organiseren we een kerstdiner, een jaarfeest en gaan we in de winterperiode skiën in Oostenrijk. Ook in de projectteams worden er bij tijd en wijle uitjes georganiseerd om na een intensieve periode stoom af te blazen door bv. te gaan waterskiën of paintballen.
Als werknemer sta je bij Everest centraal. Op het gebied van zowel persoonlijke als loopbaanontwikkeling biedt Everest een breed scala aan mogelijkheden in de vorm van begeleiding, training en opleiding. Je geeft zelf invulling aan het verloop van je loopbaan; jouw carrièrewensen staan voorop en jij bepaalt in welke richting je je ontwikkelt. Vanzelfsprekend biedt Everest ondersteuning bij het vormgeven van je carrière, zowel op het gebied van soft- als hardskills. Zo zijn er trajecten opgesteld die richting geven aan hoe je je zou kunnen ontwikkelen tot bv. business consultant of projectmanager.
Naast learning-on-the-job biedt Everest ook diverse opleidingsmogelijkheden, zowel op het gebied van soft- als hardskills. Opleidingen kunnen individueel van aard zijn maar kunnen ook plaatsvinden in groepsverband. Heeft Everest bijvoorbeeld behoefte aan kennis op een specifiek technologisch vlak, dan kan jij daarin opgeleid worden.
We organiseren regelmatig een medewerkerstevredenheidsonderzoek en de arbeidsvoorwaarden scoren daarin een dikke 8. Ze zijn dan ook samen met de medewerkers via de ondernemingsraad opgesteld.
